Blog

Met een blog geven wij de gelegenheid aan gastbloggers om hun mening te geven over thema’s die de fysiotherapie raken. Een gastblog geeft dus niet de mening weer van het Keurmerk, maar die van de gastblogger. Op deze manier worden actuele thema’s binnen de fysiotherapie van verschillende kanten belicht.

 

Fysiotherapeuten verdienen méér

Fysiotherapie is het mooiste beroep ter wereld! Dankzij ons werk kunnen mensen op een menswaardige manier blijven functioneren in de samenleving en wordt zwaardere zorg voorkomen. Ons werk verdient respect en waardering. Toch is dat niet altijd te zien. De tarieven worden al meer dan tien jaar kunstmatig op een nullijn gehouden. Daarnaast is er sinds 13 jaar voor de fysiotherapeuten in de 1e lijn geen cao. Dit zorgt voor steeds absurdere, soms zelfs strafbare situaties. Tijd dat daar verandering in komt!

Slecht voor de werknemer
Het wordt snel duidelijke dat werknemers de dupe zijn als er geen cao is. Nulurencontracten en doorgeslagen flexibilisering worden de norm. Lonen die steeds meer richting het wettelijk minimumloon gaan (of zelfs soms werk zonder loon) zijn geen uitwassen meer. Arbeidsjuristen krijgen het zweet op hun voorhoofd bij onze arbeidsvoorwaarden. Werknemers snakken naar zekerheid en duidelijkheid.

Slecht voor de werkgever
Maar ook werkgevers hebben een cao broodnodig. Allereerst zien we dat er een oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden plaats vindt. In plaats van concurrentie op kwaliteit zien we dat werkgever die hun werknemers het slechtst behandelt en het minst waardeert, het meeste geld over houdt voor investeringen. Het ontbreken van een cao faciliteert zo een ongewenste race-to-the-bottom.
Werkgevers moeten een wettelijk kloppend contract op te stellen. Maar fysiotherapie-werkgevers zijn nou niet bepaald arbeidsjuristen. Zij zijn niet op de hoogte van alle veranderingen van arbeidswetten. Dit zorgt ervoor dat er vaak contracten worden opgesteld die niet alleen onwettig zijn, maar soms zelfs strafbaar. Bijvoorbeeld bij het niet uitbetalen van het vakantieloon. Er is hierover veel onduidelijkheid. Sommige werkgevers en werknemers proberen dit op een collegiale manier te bespreken. Maar er zijn een heleboel werkgevers die weigeren een gelijkwaardig en open gesprek hierover te houden. Er zijn steeds meer werknemers die zich niet gehoord voelen, en hun werkgever aanklagen.

Slecht voor de fysiotherapie
Veel collega’s geven aan dat door conflicten over arbeidsvoorwaarden de sfeer op de werkvloer slechter is geworden. En daar waar de sfeer nog goed is komt dat vaak omdat frustraties op zakelijk niveau niet uitgesproken worden. Dit is een enorme bron voor spanning. Uit een onderzoek van inkomensverzekeraar MOVIR blijkt dat de spanning onder eerstelijns fysiotherapeuten haar tol eist.  Bijna twee derde van de fysiotherapeuten voelt zich onrustig, is continu vermoeid en loopt te piekeren. Natuurlijk zijn er meerdere factoren die hier bij spelen, maar de hiervoor genoemde problemen spelen zeker een grote rol.

Nieuwe situatie
Sinds 2003 is er geen cao, waarom zou het nu ineens wel kunnen? Sinds 2016 is er een nieuw bestuur van de fysio vakbond FDV, en is er onlangs een nieuwe werkgeversorganisatie opgericht, het WVF. Deze twee organisaties brengen nieuw elan met zich mee. Wij willen allemaal hetzelfde, namelijk dat er op korte termijn een eerlijk cao komt die voor alle fysiotherapeuten in de eerste lijn geldt. Zodat we weer trots kunnen worden op onze beroepsgroep. En zodat fysiotherapeuten weer energie kunnen steken in het leveren van de beste zorg.

Wij verdienen meer!
De werknemer verdient respect in de vorm van een eerlijk loon en goede arbeidsvoorwaarden. De werkgever verdient een avv-cao waardoor er geen oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden plaatsvindt en geen werkgever meer een proces aan zijn of haar broek krijgt omdat hun houtje-touwtje-contracten zo slecht zijn opgesteld.

En de fysiotherapie verdient rust en stabiliteit, zodat we met ons allen ons sterk kunnen maken voor de werkelijke problemen, namelijk de macht van de zorgverzekeraar die er voor zorgt dat onze tarieven al 12 jaar praktisch op de nullijn staan, onze kwaliteit op een kromme manier verwisselt met kwantiteit, en de drempel voor onze patiënten om gebruik te maken van goede zorg elk jaar weer hoger maakt.

Wat kan ik doen?
Raak betrokken. Praat mee. Overtuig je collega’s. Zonder jouw betrokkenheid zal de situatie steeds meer uit de hand lopen. Alleen als we samen optrekken kunnen we bouwen aan fysiotherapie met een mooie toekomst.

Werkgevers moeten lid worden van werkgeversvereniging WVF. Dat kan via tinyurl.com/lidwordenwvf. Ook niet-KNGF leden zijn van harte welkom! Roep vooral ook je collega’s op om hetzelfde te doen.

Geïnteresseerde werknemers (ook niet-leden) kunnen betrokken raken door een mail te sturen naar de FDV via ikwileencao@gmail.com en door onze facebookpagina te liken.

Bob van Ravensberg

Bob van Ravensberg

Laatste Nieuws

Peer review inhaal avond

vrijdag, 10 november

Speciaal voor Keurmerk deelnemers die voor 2017 nog een peer review avond moeten inhalen worden een aantal avonden georganiseerd om aan de voorwaarden (minimaal 3 x per jaar) te kunnen voldoen. Onze voorwaarden: U zit in een peer review groep maar bent door ziekte of andere reden afwezig geweest op één van de avonden waardoor […]

» lees meer

Portfolio’s gaan vanaf 1 januari 2018 over naar PE-online

Stichting Keurmerk Fysiotherapie gaat per 1 januari 2018 PE Online gebruiken voor de praktijk- en persoonlijke portfolio’s. Inleiding Stichting Keurmerk Fysiotherapie streeft ernaar administratieve handelingen te beperken tot dat wat noodzakelijk is. Niet meer dan dat. Dit geldt ook voor de aanmeldingen en de portfolio’s van praktijkeigenaren en therapeuten. Daarom zijn wij blij u te […]

» lees meer

Flinke stap voorwaarts in ontwikkeling uitkomstindicatoren fysiotherapie

donderdag, 26 oktober

Het afgelopen jaar hebben we, als Keurmerk bestuur, samen met een groep collega’s van het Keurmerk, CZ, DFZ, patientenvereniging en andere partijen hard gewerkt aan deze mooie ontwikkeling. Voor aspecifieke lage rugpijn en COPD ligt er een minimale dataset met sterke focus op meetinstrumenten met klinische en patiënt gerapporteerde uitkomsten, die gebruikt kunnen worden om […]

» lees meer

Regioavonden: Tour de SKF

woensdag, 4 oktober

Twee vragen worden nu veelvuldig gesteld door onze collega’s. De eerste betreft de visitatie, hoe, wat, wanneer, de tweede hoe om te gaan met de data en benchmarken. Logische vragen nu het Keurmerk groeit en wij met zijn allen de volgende stappen zetten. Nu kunnen wij deze vragen natuurlijk per mail beantwoorden maar het leek […]

» lees meer